工资条换上“竞业补偿金”，离职后就不用另付了吗？
单位将工资条中的奖励改名为竞业补偿金，工资总额却没有增加，并约定离职后不得再主张。员工离职后履行竞业义务，法院支持另付补偿。案件的核心是工资拆分是否形成真实额外给付，不能仅靠合同标签制造已经提前履行的表象。
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普通员工签了竞业限制，离职后就一定要赔钱吗？
推拿师李某离职后到社区卫生服务中心工作，原公司以保密协议中的竞业条款索赔五万元。法院认为，公司只能证明其接触一般经营信息，未证明其属于应受竞业限制的人员。判断条款效力，不能只看有没有签字。
