外资母公司出险后，怎样把机器、团队和订单一起救下来？
机械企业受境外母公司破产影响陷入债务危机，国内先进入清算，后引入行业投资人并转为重整，将职工安置、在建订单与实物资产整体安排。营运价值可能高于拆分机器价格，但整体转让仍须查清财产权、合同承接与职工安排，不能以保留产业链为由忽略各方同意和程序。
CASE LIBRARY
案例库
从你关心的问题开始，找到值得细读的案例。
长期不派任务导致绩效骤降，少掉的工资能追回吗？
认证员长期收入主要来自审核绩效，公司无正当理由减少派单直至为零，工资随之骤降。法院认定恶意不派单属于未依约提供劳动条件，支持补足工资差额。绩效与业务量挂钩，不代表企业可以随意制造无业绩状态；正常业务波动仍需与本案区别。
工资条换上“竞业补偿金”，离职后就不用另付了吗？
单位将工资条中的奖励改名为竞业补偿金，工资总额却没有增加，并约定离职后不得再主张。员工离职后履行竞业义务，法院支持另付补偿。案件的核心是工资拆分是否形成真实额外给付，不能仅靠合同标签制造已经提前履行的表象。
高校教师带薪读博后离职，工资福利为何只退一部分？
高校同意教师出国读博，约定在读期间享有同级在岗待遇并在毕业后履行服务期。教师临近毕业申请离职，法院支持违约金及退回部分待遇。该案属于事业单位人事争议，不能直接套成企业员工培训违约的通用算法，返还项目仍须结合协议与实际履行判断。
派遣员工的销售提成由用工单位发，补偿基数怎么算？
派遣公司负责基本工资，用工单位负责销售提成，两家公司分别欠付报酬。法院将提成认定为工资并计入经济补偿基数，判令两公司连带支付提成，派遣公司支付经济补偿。发薪主体和项目名称不能直接改变劳动报酬性质，各项责任仍须按对应义务区分。
公司说受伤当月工资已结清，拿不出台账会怎样？
木工与建筑劳务公司就受伤当月工资发生争议，公司声称只工作十余天且已结清，却未提供工资台账和清单。仲裁结合受伤日期及双方认可的日工资标准，支持五千余元工资。案件说明，工资支付记录由单位保管，举证责任不能简单推给员工。
科研伙伴争夺mRNA专利，二审和解不等于法院确认权属
共同创业人员分开发展后，就mRNA药物专利发生权属争议，最高法二审促成一揽子和解。本文明确区分当事人主张、一审认定与二审和解结果，分析职务发明应核对的任务及技术条件证据，并说明许可、合作和解可以解决哪些超出单项权属诉讼的问题。
员工离职后“人走股留”，公司章程回购条款何时有效
员工成为改制公司股东后辞职，按章程领取退股款，又要求恢复股东资格。指导案例96号支持特定改制背景下的约定回购。本文说明初始章程与真实退股合意的重要性，并区分章程回购、异议股东回购及抽逃出资，避免把个案结论套用于所有股权激励。
把社保费直接发给员工，为何仍可能支付离职经济补偿
单位和员工约定以现金补助代替缴纳社会保险，员工签字后还能主张权利吗？朱某案认定该约定不能免除法定参保义务，并支持因未缴社保解除合同的经济补偿。本文区分补缴、补助返还、经济补偿和待遇损失，避免把不同请求简单合并。重点核对解除理由、实际补缴与款项性质。
研发人员辞职后拒绝交接，企业可以要求赔偿哪些损失
劳动者有依法辞职的权利，也有依法通知、按约交接的义务。某研发人员突然离职并拒不交接，造成项目延误，法院酌定赔偿五万元。本文分析自由择业与交接责任的边界，解释损失、因果关系和减损证据为何不能被一份违约金条款替代。并以通知、交接和损失链条确定真实责任范围。
销售经理在职期间私下向公司客户卖货，如何承担竞业责任
员工尚未离职，利用熟悉的客户渠道自行卖货，是否构成违反竞业约定？黄某案中，法院结合销售经理掌握客户信息、书面协议及实际交易认定违约。本文区分在职与离职后限制、协议签订前后行为，并说明企业不能凭销售额直接主张等额损失。同时提示竞业人员资格和责任金额须分别审查。
收入下降就能降抚养费？清空存款后的请求为何被驳回
抚养费可以依法调整，但判断支付能力不能只看一张最新工资单。张某甲在获得房屋折价款和工资收入后，向恋人转出大量资金，随后以收入骤降要求把月抚养费从6000元降至2000元。法院审查财产处置的必要性，驳回请求，划清个人处分自由与抚养义务的边界。
普通员工签了竞业限制，离职后就一定要赔钱吗？
推拿师李某离职后到社区卫生服务中心工作，原公司以保密协议中的竞业条款索赔五万元。法院认为，公司只能证明其接触一般经营信息，未证明其属于应受竞业限制的人员。判断条款效力，不能只看有没有签字。
