员工故意拒签劳动合同，还能要求未签合同二倍工资吗
二倍工资旨在督促企业签订书面劳动合同，但不能机械适用于员工故意拒绝订约的情形。冉某在企业多次通知续签后仍拒签，最终相关请求被驳回。本文分析企业的证明责任、正常磋商与故意拒签的区别，以及解除结算协议不能替代逐项审查的原因。
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签了车间承包协议，工人受伤后还能确认劳动关系吗
企业把生产车间交给员工承包，并不当然使员工成为独立经营者。某高纤公司与崔某案中，法院从生产线工作、按月报酬和安全制度管理识别实际用工关系。本文分析合同名称与履行事实的差别，以及确认劳动关系和申请工伤待遇应当分别准备的证据。
