案例库

工资条换上“竞业补偿金”，离职后就不用另付了吗？

单位将工资条中的奖励改名为竞业补偿金，工资总额却没有增加，并约定离职后不得再主张。员工离职后履行竞业义务，法院支持另付补偿。案件的核心是工资拆分是否形成真实额外给付，不能仅靠合同标签制造已经提前履行的表象。