体检合格却因旧伤被辞退，企业知情权到哪里为止？
员工按要求提交体检合格报告，入职后却因已愈烧伤、骨折被认为隐瞒健康信息而遭解聘。法院认定相关旧伤不影响正常履职，且单位没有事先告知岗位标准，判令支付违法解除赔偿。健康信息与岗位直接关联，才可能成为合理审查对象，不能无限扩张为全部病史。
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男职工陪产护理假，企业可以按缺勤扣工资吗
护理假是否有薪，不能仅由公司考勤制度决定。李某与某服饰公司案适用江苏当时地方规定，支持十五天护理假工资。本文说明护理假与个人事假的区别、地方规则和生育时点的作用，以及劳动者应如何保存生育事实、请假和工资扣减记录。原案待遇不直接代表各地目前的统一标准。
