案例库

招聘是甲公司、办公牌子是乙公司：混同用工如何确定雇主

关联公司共用管理人员、办公场所和业务，却都未签劳动合同，劳动者应向谁主张工资？王某与某数字公司案没有只看招聘名称，而是综合工作标识、业务内容和付款方式确认关系。本文分析合理信赖的事实基础，并区分劳动关系归属与关联企业当然承担连带责任。