招聘是甲公司、办公牌子是乙公司：混同用工如何确定雇主
关联公司共用管理人员、办公场所和业务，却都未签劳动合同，劳动者应向谁主张工资？王某与某数字公司案没有只看招聘名称，而是综合工作标识、业务内容和付款方式确认关系。本文分析合理信赖的事实基础，并区分劳动关系归属与关联企业当然承担连带责任。
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签了车间承包协议，工人受伤后还能确认劳动关系吗
企业把生产车间交给员工承包，并不当然使员工成为独立经营者。某高纤公司与崔某案中，法院从生产线工作、按月报酬和安全制度管理识别实际用工关系。本文分析合同名称与履行事实的差别，以及确认劳动关系和申请工伤待遇应当分别准备的证据。
