案例库

体检合格却因旧伤被辞退，企业知情权到哪里为止？

员工按要求提交体检合格报告，入职后却因已愈烧伤、骨折被认为隐瞒健康信息而遭解聘。法院认定相关旧伤不影响正常履职，且单位没有事先告知岗位标准，判令支付违法解除赔偿。健康信息与岗位直接关联，才可能成为合理审查对象，不能无限扩张为全部病史。