案例库

休了五个月工伤假，公司还能拒绝当年的年休假吗？

因工受伤需要暂停工作治疗，与劳动者正常享受带薪年休假，是两种不同的保障。宁夏人社部门公布的一起仲裁案例中，公司以技术员已经休了五个月工伤假为由，拒绝其当年年休假申请。仲裁委员会没有接受这一理由，裁决公司支付相应未休年休假工资。