退休教师上了82天课，学校为什么还要补付报酬？
退休人员重新提供劳动后，用工关系如何定性，与报酬是否应付，是两个需要分开的问题。河南法院公布的一起超龄用工案件中，退休教师按照学校课程安排授课八十二天。法院依据招聘中公布的月薪和已经提供的劳动，判令学校补付三千三百八十四元。
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休了五个月工伤假，公司还能拒绝当年的年休假吗？
因工受伤需要暂停工作治疗，与劳动者正常享受带薪年休假，是两种不同的保障。宁夏人社部门公布的一起仲裁案例中，公司以技术员已经休了五个月工伤假为由，拒绝其当年年休假申请。仲裁委员会没有接受这一理由，裁决公司支付相应未休年休假工资。
