商业秘密只贡献部分利润，惩罚性赔偿怎样确定基数？
研发人员拷贝工艺图纸并交给他人生产卡波产品。二审一方面考虑秘密对利润的贡献，确定侵权获利基数六百万元；另一方面因故意显著、情节严重提高至五倍，判赔经济损失三千万元。基数与倍数分别解决不同问题，不能把营业收入直接乘五。
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研发人员辞职后拒绝交接，企业可以要求赔偿哪些损失
劳动者有依法辞职的权利，也有依法通知、按约交接的义务。某研发人员突然离职并拒不交接，造成项目延误，法院酌定赔偿五万元。本文分析自由择业与交接责任的边界，解释损失、因果关系和减损证据为何不能被一份违约金条款替代。并以通知、交接和损失链条确定真实责任范围。
