退休教师上了82天课，学校为什么还要补付报酬？
退休人员重新提供劳动后，用工关系如何定性，与报酬是否应付，是两个需要分开的问题。河南法院公布的一起超龄用工案件中，退休教师按照学校课程安排授课八十二天。法院依据招聘中公布的月薪和已经提供的劳动，判令学校补付三千三百八十四元。
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辞职就清空公司期票账户，已经挣到的工资还能要吗？
某汽车公司把超过年度收入上限的部分记进集团期票账户，员工主动离职便扣除全部余额。济南中院终审认定这一扣除条款无效。案中余额为111250元，本文分析已形成的劳动报酬、尚待考核的奖励以及离职结算中的证据和时效。
公司说受伤当月工资已结清，拿不出台账会怎样？
木工与建筑劳务公司就受伤当月工资发生争议，公司声称只工作十余天且已结清，却未提供工资台账和清单。仲裁结合受伤日期及双方认可的日工资标准，支持五千余元工资。案件说明，工资支付记录由单位保管，举证责任不能简单推给员工。
