案例库

第三方代签代发工资，帮离职员工规避竞业为何还要赔？

两家同行曾就人员聘用达成和解，一方仍招募对方高管、技术人员二十余人，并借第三方签合同、发工资等安排帮助规避竞业。二审判其停止不正当竞争、赔偿100万元。本文区分招聘企业的竞争责任与员工竞业违约，说明正常人才流动、有效竞业义务及和解协议的边界。