案例库

上司利用职权骚扰女员工，公司解除合同合法吗？

副总经理反复利用职务便利骚扰女员工，公司调查后依经协商并公示的制度解除合同，法院不支持其违法解除赔偿请求。文章说明事实核查、制度效力和单位预防制止义务如何衔接，同时保留劳动争议与受害人其他救济的范围区别。