与上级结婚没有报备，公司为什么可以解除劳动合同？
员工与上级主管结婚后没有按手册报备，主管又多次提高其奖金等级。公司据此解除劳动合同，员工的违法解除赔偿请求未获支持。案例的重点是具体利益冲突、有效报备规则和员工知悉情况，不能据此要求所有员工无限公开家庭信息。
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高管隐瞒配偶控制装修公司，超出公允价的款项为何要返还？
总经理将公司办公场所装修交由配偶控制的企业实施，却没有披露这一关系。法院以忠实义务和自我交易规则，判令相关主体返还超出市场公允价值的34万余元。本文从关系披露、批准程序和交易所得展开分析，并区分原案旧法依据与2024年起施行的新公司法。
房子留给侄女后，发生争议时遗产该由谁来管理
老人把房产安排给长期照料自己的侄女，亲属却对遗产管理人选意见不一。最高法公布的侄女申请案尊重其遗嘱执行人身份，指定侄女管理遗产。本文区分管理资格与最终取得遗产，说明遗赠扶养协议、遗嘱及照护记录在不同程序中的作用。
业务经理收钱换流量扶持：平台“小权限”背后的反腐责任
平台员工掌握流量扶持、合作恢复及上架审核等权限，收取合作方财物，可能构成非国家工作人员受贿。刘某案提示，内部反腐不能只盯采购和高管。本文以已公开裁判分析职务便利、利益交换和证据保存，区分刑事判断与企业纪律处分。不把内部怀疑或退缴款项直接等同于定罪免责。
销售经理在职期间私下向公司客户卖货，如何承担竞业责任
员工尚未离职，利用熟悉的客户渠道自行卖货，是否构成违反竞业约定？黄某案中，法院结合销售经理掌握客户信息、书面协议及实际交易认定违约。本文区分在职与离职后限制、协议签订前后行为，并说明企业不能凭销售额直接主张等额损失。同时提示竞业人员资格和责任金额须分别审查。
