欠薪证据存在别家公司，工会和检察支持怎样发挥作用？
餐饮公司歇业后，十四名员工依靠的电子证据难以固定，仲裁请求未获支持。工会协调检察机关调查核实并支持起诉，关键证据查证后法院支持了员工请求。支持起诉能够帮助补足取证困难，但不替代法院判断，更不是所有欠薪案件都能自动适用的程序。
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劳动监察已经问过工资，仲裁时还要从头证明吗？
房地产公司在劳动监察督促下支付了部分工资，员工仍对余额有异议。仲裁机构结合监察调查笔录及庭审认定工资支付情况，裁决再付五千余元。监察材料可以进入仲裁证明体系，但并不意味着所有调查记录都无需核实，或者投诉会自动中断所有程序期限。
公司说受伤当月工资已结清，拿不出台账会怎样？
木工与建筑劳务公司就受伤当月工资发生争议，公司声称只工作十余天且已结清，却未提供工资台账和清单。仲裁结合受伤日期及双方认可的日工资标准，支持五千余元工资。案件说明，工资支付记录由单位保管，举证责任不能简单推给员工。
工资转进购物平台却不能足额提现，企业还欠工资吗？
企业把原来的银行、微信等发薪渠道改成购物平台，员工只能按比例提取工资。最高法公布的这起案件中，法院要求培训中心补足工资差额。争点并非能否使用软件，而是支付方式变更有无协商、工资能否实际足额取得，以及平台限制的成本应由谁承担。
