商业秘密只贡献部分利润，惩罚性赔偿怎样确定基数？
研发人员拷贝工艺图纸并交给他人生产卡波产品。二审一方面考虑秘密对利润的贡献，确定侵权获利基数六百万元；另一方面因故意显著、情节严重提高至五倍，判赔经济损失三千万元。基数与倍数分别解决不同问题，不能把营业收入直接乘五。
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侵权设备可能属于案外人，停止侵权与销毁还能一起判吗？
技术秘密被用于建设化工生产设备，一审支持停止侵害、赔偿及销毁。二审维持侵权与两亿余元赔偿，却将设备销毁部分发回重审，要求保障主张所有权的案外人参与。保护秘密与听取设备权利人意见并不冲突，侵权成立也不意味着任何第三人财产均可直接处置。
企业窃用香兰素工艺，法定代表人为何也要连带赔偿？
化工公司及其法定代表人通过原权利人车间人员取得秘密工艺，并大规模生产。二审把赔偿提高至一点五九亿元，认定直接参与侵权的法定代表人承担连带责任。个人责任来自实际行为，并非只因登记身份；新法条号变化也不能改写历史案件的适法背景。
内测玩家提前剧透角色，游戏公开后还需要承担责任吗
内测内容并非只有源代码才可能受到保护。陈某偷拍并传播尚未公开的游戏角色画面、技能和数据，法院采取行为保全并认定侵害商业秘密。本文分析秘密信息的具体范围、分批更新带来的竞争价值，以及角色后来公开为何不当然消除此前责任。
科研伙伴争夺mRNA专利，二审和解不等于法院确认权属
共同创业人员分开发展后，就mRNA药物专利发生权属争议，最高法二审促成一揽子和解。本文明确区分当事人主张、一审认定与二审和解结果，分析职务发明应核对的任务及技术条件证据，并说明许可、合作和解可以解决哪些超出单项权属诉讼的问题。
研发人员辞职后拒绝交接，企业可以要求赔偿哪些损失
劳动者有依法辞职的权利，也有依法通知、按约交接的义务。某研发人员突然离职并拒不交接，造成项目延误，法院酌定赔偿五万元。本文分析自由择业与交接责任的边界，解释损失、因果关系和减损证据为何不能被一份违约金条款替代。并以通知、交接和损失链条确定真实责任范围。
销售经理在职期间私下向公司客户卖货，如何承担竞业责任
员工尚未离职，利用熟悉的客户渠道自行卖货，是否构成违反竞业约定？黄某案中，法院结合销售经理掌握客户信息、书面协议及实际交易认定违约。本文区分在职与离职后限制、协议签订前后行为，并说明企业不能凭销售额直接主张等额损失。同时提示竞业人员资格和责任金额须分别审查。
普通员工签了竞业限制，离职后就一定要赔钱吗？
推拿师李某离职后到社区卫生服务中心工作，原公司以保密协议中的竞业条款索赔五万元。法院认为，公司只能证明其接触一般经营信息，未证明其属于应受竞业限制的人员。判断条款效力，不能只看有没有签字。
