下班途中撞车负同等责任，为什么仍可认定工伤？
员工骑电动车下班回家时与汽车相撞，双方负同等责任。公司质疑交警认定书超期，在二审庭审听取交警说明后接受工伤认定并表示撤诉。文章区分交通事故责任和通勤事实、程序瑕疵和实质错误，以及工伤认定和待遇支付。
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员工替公司承担了社保费，已经花掉的钱能要回来吗？
公司只为员工缴纳工伤保险，员工自行承担了单位应缴未缴的社会保险费用。法院判公司赔偿这部分支出。本文区分单位缴费与个人缴费、行政补缴与实际支出赔偿，说明如何核对个人究竟多付了哪笔钱。
保安离开岗位制止抢劫受伤，为何可以视同工伤
见义勇为受伤不一定发生在通常工作地点，也可能获得工伤制度保护。指导案例94号中，保安制止抢劫受伤，法院支持视同工伤。本文解释维护公共利益这一特别条件，区分普通工伤、视同工伤及民事侵权请求，并提示证据与地方配套规定的核对方法。
把社保费直接发给员工，为何仍可能支付离职经济补偿
单位和员工约定以现金补助代替缴纳社会保险，员工签字后还能主张权利吗？朱某案认定该约定不能免除法定参保义务，并支持因未缴社保解除合同的经济补偿。本文区分补缴、补助返还、经济补偿和待遇损失，避免把不同请求简单合并。重点核对解除理由、实际补缴与款项性质。
