案例库

三次考核排末位，又转过岗，公司为什么仍构成违法解除？

销售人员三次被评为最低等次，部门撤并后又换过区域，公司认为已满足不胜任、调岗后仍不胜任的条件。指导案例18号仍认定违法解除。本文分析固定比例排名的证明限度、转岗原因与补救程序，以及已付补偿为什么不能使解除当然合法。