案例库

长期不派任务导致绩效骤降，少掉的工资能追回吗？

认证员长期收入主要来自审核绩效，公司无正当理由减少派单直至为零，工资随之骤降。法院认定恶意不派单属于未依约提供劳动条件，支持补足工资差额。绩效与业务量挂钩，不代表企业可以随意制造无业绩状态；正常业务波动仍需与本案区别。