体检合格却因旧伤被辞退，企业知情权到哪里为止？
员工按要求提交体检合格报告，入职后却因已愈烧伤、骨折被认为隐瞒健康信息而遭解聘。法院认定相关旧伤不影响正常履职，且单位没有事先告知岗位标准，判令支付违法解除赔偿。健康信息与岗位直接关联，才可能成为合理审查对象，不能无限扩张为全部病史。
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远程控制193个家庭摄像头，为什么不只是侵犯隐私？
韩某非法取得家庭摄像头账号、密码后，远程观看并保存画面，控制设备达到193个。法院以非法控制计算机信息系统罪追究刑责。本文解释智能设备控制权与家庭隐私保护如何衔接，区分未经授权访问、正常远程管理和后续传播等不同事实。
