几年前的加班费还能要吗：劳动关系存续与离职后的仲裁时效
比较加班费在劳动关系存续与终止后的仲裁时效，以及中断、中止和加班证据。
RESEARCH & INSIGHT
沿着一个问题，深入研究。
围绕法律问题，梳理裁判规则、论证依据与适用边界。
竞业限制何时结束：补偿拖欠、解除与争议期间
竞业限制会因期限届满、单位请求解除或劳动者在欠付条件下请求解除而出现不同后果。对照最高法案例与现行规则，分析争议期间、补偿和另行就业的判断。
工资换名、换渠道或换付款人，劳动报酬应怎样还原？
购物平台发薪、派遣提成、工资拆成竞业补偿以及无正当理由断单，看似是四类争议，实则分别改变取得方式、付款主体、项目性质和工资形成条件。本文比较这些案件，讨论怎样按劳动对价、实际可支配、真实额外给付及管理控制还原报酬，避免把全部差额都归入同一种欠薪结论。
工伤救济如何分流：劳动关系、责任单位与行政程序的三条线
工伤维权受阻，原因可能是劳动关系被否定、责任单位推诿，也可能是认定程序长期中止。本文比较违法转包张某案、指导案例69号及94号，结合工伤保险条例和2025年劳动争议司法解释（二），说明不同障碍的救济路径、证明任务和适用边界，避免把所有问题都挤进劳动关系诉讼。
平台与关联企业用工研究：先识别劳动管理，再确定责任主体
在平台派单、关联公司共用人员和个人账户发薪的场景，合同名称与付款主体都可能偏离真实用工。本文比较网约货车司机、关联企业混同用工及车间承包三类官方案例，以2025年劳动争议司法解释（二）为轴，分析关系成立、主体归属和待遇责任的不同证明任务。
调岗降薪的边界：劳动合同变更与员工应对
收到调岗或降薪通知，先要辨明岗位安排是否改变了合同约定，再核对工资构成、协商过程和实际履行。本研究以合同变更规则为起点，梳理通知、同意与举证的区别，提供沟通、留证和选择处理路径的分析框架。