几年前的加班费还能要吗：劳动关系存续与离职后的仲裁时效
比较加班费在劳动关系存续与终止后的仲裁时效，以及中断、中止和加班证据。
RESEARCH & INSIGHT
沿着一个问题，深入研究。
围绕法律问题，梳理裁判规则、论证依据与适用边界。
竞业限制何时结束：补偿拖欠、解除与争议期间
竞业限制会因期限届满、单位请求解除或劳动者在欠付条件下请求解除而出现不同后果。对照最高法案例与现行规则，分析争议期间、补偿和另行就业的判断。
AI替代岗位后怎样解除：个别解除与经济性裁员的要件分流
AI替代岗位并不自动产生解除权，也不意味着相关解除一律违法。本文比较北京数据采集员仲裁案例与广州工会披露的设计师纠纷，将劳动合同法第四十条第三项和第四十一条第一款第三项分开审查，说明客观变化、重大技术革新、人数门槛、合同变更及两种通知程序的区别。
工资换名、换渠道或换付款人，劳动报酬应怎样还原？
购物平台发薪、派遣提成、工资拆成竞业补偿以及无正当理由断单，看似是四类争议，实则分别改变取得方式、付款主体、项目性质和工资形成条件。本文比较这些案件，讨论怎样按劳动对价、实际可支配、真实额外给付及管理控制还原报酬，避免把全部差额都归入同一种欠薪结论。
调岗降薪的边界：劳动合同变更与员工应对
收到调岗或降薪通知，先要辨明岗位安排是否改变了合同约定，再核对工资构成、协商过程和实际履行。本研究以合同变更规则为起点，梳理通知、同意与举证的区别，提供沟通、留证和选择处理路径的分析框架。