违法解除后还能回原单位吗？继续履行、另行就业与争议期间工资
违法解除不自动等于可以回原单位。依据2025年司法解释，分开审查合同可履行性、新就业影响、岗位替代与恢复前工资。
RESEARCH & INSIGHT
沿着一个问题，深入研究。
围绕法律问题，梳理裁判规则、论证依据与适用边界。
主动离职就不能领失业金吗：解除原因、缴费和申领核验
比较个人辞职、欠薪欠保解除与协商解除，并核对失业保险资格、经办和领取期限。
AI替代岗位后怎样解除：个别解除与经济性裁员的要件分流
AI替代岗位并不自动产生解除权，也不意味着相关解除一律违法。本文比较北京数据采集员仲裁案例与广州工会披露的设计师纠纷，将劳动合同法第四十条第三项和第四十一条第一款第三项分开审查，说明客观变化、重大技术革新、人数门槛、合同变更及两种通知程序的区别。
工资换名、换渠道或换付款人，劳动报酬应怎样还原？
购物平台发薪、派遣提成、工资拆成竞业补偿以及无正当理由断单，看似是四类争议，实则分别改变取得方式、付款主体、项目性质和工资形成条件。本文比较这些案件，讨论怎样按劳动对价、实际可支配、真实额外给付及管理控制还原报酬，避免把全部差额都归入同一种欠薪结论。
公司决议与治理僵局研究：何时纠正一个决定，何时考虑退出
股东对免职、会议程序或长期僵局不满，应选择不同救济。本文比较指导案例10号的经理免职与8号的司法解散，结合2024年施行的新公司法及时间效力规定，分析无效、撤销、不成立与解散的分工，说明证据、期限及劳动关系等交叉争议如何避免混用。避免将商业分歧直接等同于司法解散事由。