提前一分钟离开工位等电梯，公司能按早退开除吗？
某公司称员工一年内累计早退六次，达到员工手册规定的开除标准。监控显示，其中五次是午休前约一分钟离开工位等电梯。武汉中院维持一审，认定解除违法。法院审查了公司怎样定义早退、监控实际拍到了什么，以及此前是否提示员工纠正。
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三次考核排末位，又转过岗，公司为什么仍构成违法解除？
销售人员三次被评为最低等次，部门撤并后又换过区域，公司认为已满足不胜任、调岗后仍不胜任的条件。指导案例18号仍认定违法解除。本文分析固定比例排名的证明限度、转岗原因与补救程序，以及已付补偿为什么不能使解除当然合法。
连续深夜加班后拒绝再加班，公司能以不服从安排辞退吗？
工程师已经连续多次加班到深夜，又被要求在晚间和凌晨继续处理技术问题，次日仍须正常出勤。其拒绝后被以两次不服从安排为由辞退，法院认定违法解除。本文分析加班必要性、休息安排与违纪解除的关系，说明拒绝不合理加班与拒绝正常工作之间的界限。
毕业后仍续签实习协议，公司能以不需要实习生辞退吗？
毕业证已经取得，公司仍续签实习协议并持续安排工作，关系性质应如何认定？北京一则仲裁案例支持了劳动者确认劳动关系及违法解除赔偿的请求。本文结合毕业时间、实际管理与解除理由，说明协议名称的作用边界，以及实习、试用和未签合同责任为何需要分开审查。
