合同写明月薪2.5万元，现金流好转再补1万元有效吗？
基本工资约定为每月25000元，公司只实付15000元，把差额留到现金流好转后再补。嘉定法院公布的案例否定了这种支付条件，判令按合同工资标准补付。本文分析固定报酬、激励薪酬与经营困难的边界，以及改用外包合作为何不能自动抹去此前欠薪。
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怀孕后被退出项目，17000元工资能降成3000元吗？
工程师怀孕后被公司直接移出项目，月薪由17000元降为3000元，公司辩称等待项目期间只发基本工资。人社部与最高法联合发布的典型案例要求补齐孕期工资差额。本文还原退出项目与降薪的因果关系，区分真实项目变化、医疗保护安排及不同工资项目。
长期不派任务导致绩效骤降，少掉的工资能追回吗？
认证员长期收入主要来自审核绩效，公司无正当理由减少派单直至为零，工资随之骤降。法院认定恶意不派单属于未依约提供劳动条件，支持补足工资差额。绩效与业务量挂钩，不代表企业可以随意制造无业绩状态；正常业务波动仍需与本案区别。
派遣员工的销售提成由用工单位发，补偿基数怎么算？
派遣公司负责基本工资，用工单位负责销售提成，两家公司分别欠付报酬。法院将提成认定为工资并计入经济补偿基数，判令两公司连带支付提成，派遣公司支付经济补偿。发薪主体和项目名称不能直接改变劳动报酬性质，各项责任仍须按对应义务区分。
