试用期说业绩不达标，拿不出录用条件能辞退吗？
团购业务员工试用期内被辞退，公司到诉讼时才解释绩效不达标，又拿不出明确录用条件及告知、考核证据，法院认定违法解除。文章区分试用期长度与解除条件，也说明不符合录用条件和不能胜任工作需要各自满足法律要件。
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体检合格却因旧伤被辞退，企业知情权到哪里为止？
员工按要求提交体检合格报告，入职后却因已愈烧伤、骨折被认为隐瞒健康信息而遭解聘。法院认定相关旧伤不影响正常履职，且单位没有事先告知岗位标准，判令支付违法解除赔偿。健康信息与岗位直接关联，才可能成为合理审查对象，不能无限扩张为全部病史。
下班后反复在线改方案，碎片化加班怎样认定费用？
短视频运营负责人在非工作时间回复、修改方案，公司未支付加班费。法院结合微信内容、岗位特点及工资标准，酌定延时加班费用，并依据三天休息日到岗事实另行计算。案件提示，线上加班需要证明实际劳动，聊天跨度和真实工作时长不能直接画等号。
