员工替公司承担了社保费，已经花掉的钱能要回来吗？
公司只为员工缴纳工伤保险，员工自行承担了单位应缴未缴的社会保险费用。法院判公司赔偿这部分支出。本文区分单位缴费与个人缴费、行政补缴与实际支出赔偿，说明如何核对个人究竟多付了哪笔钱。
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案例库
从你关心的问题开始，找到值得细读的案例。
从女友家出发上班遇事故，工伤能只因未婚被否定吗？
职工从女友的住处出发上班，途中遭遇无责交通事故，人社部门以未登记结婚为由不认定工伤。复议机关核对实际居住及通勤关联后撤销重作。本文说明“配偶居住地”不是唯一入口，如何分别证明合理路线与事故责任，以及复议纠错与待遇支付的区别。
已经领取居民养老待遇，超龄工人受伤还能主张工伤费用吗？
超龄装配工在继续工作中受伤，已被认定工伤并评为九级，工厂却以其领取居民养老待遇为由拒付。法院区分居民养老与职工基本养老待遇，支持参照工伤待遇支付有关费用。结论有已取得工伤认定这一前提，不能直接扩大为任何超龄伤害均属工伤。
保安离开岗位制止抢劫受伤，为何可以视同工伤
见义勇为受伤不一定发生在通常工作地点，也可能获得工伤制度保护。指导案例94号中，保安制止抢劫受伤，法院支持视同工伤。本文解释维护公共利益这一特别条件，区分普通工伤、视同工伤及民事侵权请求，并提示证据与地方配套规定的核对方法。
把社保费直接发给员工，为何仍可能支付离职经济补偿
单位和员工约定以现金补助代替缴纳社会保险，员工签字后还能主张权利吗？朱某案认定该约定不能免除法定参保义务，并支持因未缴社保解除合同的经济补偿。本文区分补缴、补助返还、经济补偿和待遇损失，避免把不同请求简单合并。重点核对解除理由、实际补缴与款项性质。
与建筑公司没有劳动关系，工伤待遇为何仍由其承担
个人包工头招用工人受伤，确认不了与建筑公司的劳动关系，是否就失去工伤保障？张某案说明，违法转包背景下的工伤保险责任可以依法独立成立。本文区分劳动关系、责任单位认定和待遇支付，说明应当如何保留工程链条、工伤决定及劳动能力鉴定材料。
