毕业后仍续签实习协议，公司能以不需要实习生辞退吗？
毕业证已经取得，公司仍续签实习协议并持续安排工作，关系性质应如何认定？北京一则仲裁案例支持了劳动者确认劳动关系及违法解除赔偿的请求。本文结合毕业时间、实际管理与解除理由，说明协议名称的作用边界，以及实习、试用和未签合同责任为何需要分开审查。
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已经领取居民养老待遇，超龄工人受伤还能主张工伤费用吗？
超龄装配工在继续工作中受伤，已被认定工伤并评为九级，工厂却以其领取居民养老待遇为由拒付。法院区分居民养老与职工基本养老待遇，支持参照工伤待遇支付有关费用。结论有已取得工伤认定这一前提，不能直接扩大为任何超龄伤害均属工伤。
