离职后让配偶持股竞争公司，能避开竞业限制吗？
竞业限制不能只看新公司的股东名册里有没有员工本人。最高人民法院2024年劳动争议典型案例四中，一名教学研发中心总经理离职后，其妻持有竞争企业95%股权，相关关联公司又为他缴纳社会保险。法院综合这些联系，认定其违反竞业约定，判令返还补偿并承担违约金。
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员工借配偶持股另办公司，盗用技术为何个人也要赔？
员工通过配偶持股设立同业公司，并实际参与获取、使用原单位技术秘密，不能仅因登记在他人名下就排除个人责任。最高人民法院公布的离心压缩机案件中，两名在职人员隐名设立竞争企业，法院认定其与相关公司构成共同侵权，对主要赔偿承担连带责任。
高管隐瞒配偶控制装修公司，超出公允价的款项为何要返还？
总经理将公司办公场所装修交由配偶控制的企业实施，却没有披露这一关系。法院以忠实义务和自我交易规则，判令相关主体返还超出市场公允价值的34万余元。本文从关系披露、批准程序和交易所得展开分析，并区分原案旧法依据与2024年起施行的新公司法。
