试用期说业绩不达标，拿不出录用条件能辞退吗？
团购业务员工试用期内被辞退，公司到诉讼时才解释绩效不达标，又拿不出明确录用条件及告知、考核证据，法院认定违法解除。文章区分试用期长度与解除条件，也说明不符合录用条件和不能胜任工作需要各自满足法律要件。
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毕业后仍续签实习协议，公司能以不需要实习生辞退吗？
毕业证已经取得，公司仍续签实习协议并持续安排工作，关系性质应如何认定？北京一则仲裁案例支持了劳动者确认劳动关系及违法解除赔偿的请求。本文结合毕业时间、实际管理与解除理由，说明协议名称的作用边界，以及实习、试用和未签合同责任为何需要分开审查。
体检合格却因旧伤被辞退，企业知情权到哪里为止？
员工按要求提交体检合格报告，入职后却因已愈烧伤、骨折被认为隐瞒健康信息而遭解聘。法院认定相关旧伤不影响正常履职，且单位没有事先告知岗位标准，判令支付违法解除赔偿。健康信息与岗位直接关联，才可能成为合理审查对象，不能无限扩张为全部病史。
下班后反复在线改方案，碎片化加班怎样认定费用？
短视频运营负责人在非工作时间回复、修改方案，公司未支付加班费。法院结合微信内容、岗位特点及工资标准，酌定延时加班费用，并依据三天休息日到岗事实另行计算。案件提示，线上加班需要证明实际劳动，聊天跨度和真实工作时长不能直接画等号。
研发人员辞职后拒绝交接，企业可以要求赔偿哪些损失
劳动者有依法辞职的权利，也有依法通知、按约交接的义务。某研发人员突然离职并拒不交接，造成项目延误，法院酌定赔偿五万元。本文分析自由择业与交接责任的边界，解释损失、因果关系和减损证据为何不能被一份违约金条款替代。并以通知、交接和损失链条确定真实责任范围。
