多轮查封的工厂如何复产：执行转重整要先证明什么
企业停产并不意味着全部资产只能拆开拍卖。某电器公司因实际控制人意外离世陷入危机，法院识别生产线、品牌及市场渠道价值，推动执行与重整衔接。本文分析暂缓执行和预重整的条件，并提示债权人清偿、投资人资金及职工安排不能被复产目标代替。
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从你关心的问题开始，找到值得细读的案例。
董事会免去总经理，理由不成立就能撤销决议吗
董事会认为总经理擅自炒股而将其免职，股东要求法院审查理由真假。指导案例10号将审查重点放在会议程序、表决方式及章程权限。本文解释公司职务与劳动关系的不同、决议瑕疵的分类，以及旧案例在新公司法框架下的使用边界。诉讼目标不同，需要准备的材料也不同。
保安离开岗位制止抢劫受伤，为何可以视同工伤
见义勇为受伤不一定发生在通常工作地点，也可能获得工伤制度保护。指导案例94号中，保安制止抢劫受伤，法院支持视同工伤。本文解释维护公共利益这一特别条件，区分普通工伤、视同工伤及民事侵权请求，并提示证据与地方配套规定的核对方法。
把社保费直接发给员工，为何仍可能支付离职经济补偿
单位和员工约定以现金补助代替缴纳社会保险，员工签字后还能主张权利吗？朱某案认定该约定不能免除法定参保义务，并支持因未缴社保解除合同的经济补偿。本文区分补缴、补助返还、经济补偿和待遇损失，避免把不同请求简单合并。重点核对解除理由、实际补缴与款项性质。
与建筑公司没有劳动关系，工伤待遇为何仍由其承担
个人包工头招用工人受伤，确认不了与建筑公司的劳动关系，是否就失去工伤保障？张某案说明，违法转包背景下的工伤保险责任可以依法独立成立。本文区分劳动关系、责任单位认定和待遇支付，说明应当如何保留工程链条、工伤决定及劳动能力鉴定材料。
男职工陪产护理假，企业可以按缺勤扣工资吗
护理假是否有薪，不能仅由公司考勤制度决定。李某与某服饰公司案适用江苏当时地方规定，支持十五天护理假工资。本文说明护理假与个人事假的区别、地方规则和生育时点的作用，以及劳动者应如何保存生育事实、请假和工资扣减记录。原案待遇不直接代表各地目前的统一标准。
研发人员辞职后拒绝交接，企业可以要求赔偿哪些损失
劳动者有依法辞职的权利，也有依法通知、按约交接的义务。某研发人员突然离职并拒不交接，造成项目延误，法院酌定赔偿五万元。本文分析自由择业与交接责任的边界，解释损失、因果关系和减损证据为何不能被一份违约金条款替代。并以通知、交接和损失链条确定真实责任范围。
销售经理在职期间私下向公司客户卖货，如何承担竞业责任
员工尚未离职，利用熟悉的客户渠道自行卖货，是否构成违反竞业约定？黄某案中，法院结合销售经理掌握客户信息、书面协议及实际交易认定违约。本文区分在职与离职后限制、协议签订前后行为，并说明企业不能凭销售额直接主张等额损失。同时提示竞业人员资格和责任金额须分别审查。
员工故意拒签劳动合同，还能要求未签合同二倍工资吗
二倍工资旨在督促企业签订书面劳动合同，但不能机械适用于员工故意拒绝订约的情形。冉某在企业多次通知续签后仍拒签，最终相关请求被驳回。本文分析企业的证明责任、正常磋商与故意拒签的区别，以及解除结算协议不能替代逐项审查的原因。
招聘是甲公司、办公牌子是乙公司：混同用工如何确定雇主
关联公司共用管理人员、办公场所和业务，却都未签劳动合同，劳动者应向谁主张工资？王某与某数字公司案没有只看招聘名称，而是综合工作标识、业务内容和付款方式确认关系。本文分析合理信赖的事实基础，并区分劳动关系归属与关联企业当然承担连带责任。
签了车间承包协议，工人受伤后还能确认劳动关系吗
企业把生产车间交给员工承包，并不当然使员工成为独立经营者。某高纤公司与崔某案中，法院从生产线工作、按月报酬和安全制度管理识别实际用工关系。本文分析合同名称与履行事实的差别，以及确认劳动关系和申请工伤待遇应当分别准备的证据。
遗嘱把全部房产留给再婚配偶，重病子女还能分到遗产吗？
遗嘱自由需要与弱势继承人的基本生存保护协调。范某立遗嘱将全部房产留给妻子，但其成年子女长期患病、缺乏劳动能力又无生活来源。法院没有简单推翻全部遗嘱，而以房屋折价补偿保留必要份额。本文解释“双重条件”、必要份额与平均分配的区别及证明重点。
收入下降就能降抚养费？清空存款后的请求为何被驳回
抚养费可以依法调整，但判断支付能力不能只看一张最新工资单。张某甲在获得房屋折价款和工资收入后，向恋人转出大量资金，随后以收入骤降要求把月抚养费从6000元降至2000元。法院审查财产处置的必要性，驳回请求，划清个人处分自由与抚养义务的边界。
签过两次固定期限合同，公司还能拒绝续签吗？
张某连续签过两次固定期限劳动合同，公司原本通知续签，却在其投诉后改为到期终止。法院认定张某符合法定条件，要求公司订立无固定期限合同。文章从续订意愿、法定例外和合同连续性三个方面解释这一裁判。
