合同写明月薪2.5万元，现金流好转再补1万元有效吗？
基本工资约定为每月25000元，公司只实付15000元，把差额留到现金流好转后再补。嘉定法院公布的案例否定了这种支付条件，判令按合同工资标准补付。本文分析固定报酬、激励薪酬与经营困难的边界，以及改用外包合作为何不能自动抹去此前欠薪。
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工伤停工留薪期满，医院建议继续病休能延长吗？
工伤职工已按原标准领取12个月工资，期满后持医院建议继续病休三个月的证明申请补差，仲裁未支持。通过这个案例区分医院病休意见、停工留薪期延长确认及期满后的工伤医疗待遇。
怀孕后被退出项目，17000元工资能降成3000元吗？
工程师怀孕后被公司直接移出项目，月薪由17000元降为3000元，公司辩称等待项目期间只发基本工资。人社部与最高法联合发布的典型案例要求补齐孕期工资差额。本文还原退出项目与降薪的因果关系，区分真实项目变化、医疗保护安排及不同工资项目。
长期不派任务导致绩效骤降，少掉的工资能追回吗？
认证员长期收入主要来自审核绩效，公司无正当理由减少派单直至为零，工资随之骤降。法院认定恶意不派单属于未依约提供劳动条件，支持补足工资差额。绩效与业务量挂钩，不代表企业可以随意制造无业绩状态；正常业务波动仍需与本案区别。
工资转进购物平台却不能足额提现，企业还欠工资吗？
企业把原来的银行、微信等发薪渠道改成购物平台，员工只能按比例提取工资。最高法公布的这起案件中，法院要求培训中心补足工资差额。争点并非能否使用软件，而是支付方式变更有无协商、工资能否实际足额取得，以及平台限制的成本应由谁承担。
