工伤职工已按原标准领取12个月工资，期满后持医院建议继续病休三个月的证明申请补差，仲裁未支持。通过这个案例区分医院病休意见、停工留薪期延长确认及期满后的工伤医疗待遇。
张某工伤后已按原标准领取了12个月工资，医生又建议继续病休三个月。公司从停工留薪期满的次月起改发病假工资，张某要求按原标准补齐差额，劳动仲裁委员会没有支持。医院判断伤情是否需要继续休息。延长工伤停工留薪期待遇，还需要法定机构确认。
医院开了病休证明，仲裁为何仍驳回差额请求？
2021年10月，张某在拆迁工作中受伤并住院。用人单位已为张某缴纳工伤保险费。张某随后被认定为工伤，停工留薪期为12个月，公司在这段时间按月支付停工留薪期工资。
从2022年9月起，公司多次通过书面通知、电话和微信告知张某，若要延长期限，需要提交材料并配合现场鉴定。张某只提交了医院出具的诊断证明，其中建议从2022年11月至2023年1月继续病休。张某没有配合办理。公司从11月起改发病假工资。张某于2023年2月申请劳动仲裁，要求补足上述三个月的工资差额。
仲裁委员会认定，张某的停工留薪期已在2022年10月届满，延长未经市级劳动能力鉴定委员会确认，遂驳回其请求。官方案例介绍未公开仲裁案号、改发工资的金额及其后的诉讼情况。
工伤停工留薪期如何延长？
《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工需要停工接受工伤医疗时，停工留薪期内保留原工资福利待遇，由单位按月支付。这个期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长部分不超过12个月。条文中的上限和职工实际享有的期限是两回事。张某已获12个月，也不能把这个时长直接套用到每种伤情。
医生建议继续休息，能支持申请延长时对伤情和治疗需要的说明。委员会要进一步确认能否延长、延长多久。病历提供医学根据，确认意见决定相应期限，两份文件在争议中各有用途。本案里缺少的是后一步。争点也始终围绕期满之后的工资差额，没有重新审查张某是否属于工伤。
期满后仍在治疗，哪些待遇要分别核对？
同一条规定明确，停工留薪期满后仍需治疗的，职工继续享受工伤医疗待遇。由此，到了原定日期，仍可依据相关条件处理治疗费用，但工资福利是否维持原标准，还要看停工留薪期是否延长、是否已评定伤残等级等。经评定伤残等级后，原待遇停发，转按相应规定享受伤残待遇。几种待遇可能围绕同一次工伤发生，判断起算时间和适用条件时仍需逐项核对。
公司在本案中改发了病假工资，这只是已公开的处理经过。仲裁驳回的是按停工留薪标准补差的请求，公开材料没有提供另行判断病假工资是否足额的计算信息。类似争议可以按月份把原工资福利、实发金额、确认期限和主张的差额排在一起。若争的是原停工留薪期内少发，也应单独列出，避免和期满后能否延长混在一笔账里。
有病历又无法到场，怎样把程序走完？
原案案例分析援引当时的第21号令。2025年7月1日起施行的《劳动能力鉴定管理办法》已取代该规章。现行办法第十二条规定，在其适用的劳动能力鉴定程序中，因故不能按时到场的，经委员会同意可调整时间。伤病危重无法按要求参加的，委员会可以采取上门鉴定、委托鉴定等方式。第七条另把已确认的延长期限计入停工留薪期，并规定在相应情形下及时提出劳动能力鉴定申请。
申请延长时，可以先向当地经办机构问清延长确认的申请入口、材料和期限，并尽量在原期限届满前处理。若职工卧床、住院或难以出行，记录无法到场的具体原因，提交病历等材料，询问是否能调整时间或安排其他方式。原案公开的是单位已反复通知而职工没有配合的情形，和职工及时说明困难、已提交申请并等待安排的情形有区别。能证明办理经过的，是申请回执、补正通知、与经办机构的沟通记录以及最终确认意见。
更早一步的争议，比如谁是责任单位、是否已有工伤认定，可以对照工伤救济的三种路径。如果双方争执原期限内的工资是否付清，另见受伤当月的工资如何查账。
