试用期说业绩不达标，拿不出录用条件能辞退吗？
团购业务员工试用期内被辞退，公司到诉讼时才解释绩效不达标，又拿不出明确录用条件及告知、考核证据，法院认定违法解除。文章区分试用期长度与解除条件，也说明不符合录用条件和不能胜任工作需要各自满足法律要件。
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退休教师上了82天课，学校为什么还要补付报酬？
退休人员重新提供劳动后，用工关系如何定性，与报酬是否应付，是两个需要分开的问题。河南法院公布的一起超龄用工案件中，退休教师按照学校课程安排授课八十二天。法院依据招聘中公布的月薪和已经提供的劳动，判令学校补付三千三百八十四元。
打官司的时间不算竞业期，公司能把一年限制继续延长吗？
高级总监离职后违反竞业约定，仍需返还相关补偿，但公司要求把仲裁、诉讼时间从一年竞业期中扣除，未获支持。指导案例184号将违约责任与期限届满分开。本文分析两年法定上限为何不能替代已约定的一年期限，以及部分条款无效的后果。
离职补偿要等公司账户解封才付，签过协议还能要求付款吗？
解除协议约定经济补偿3.8万元，却要求等公司账户解封后再付款，劳动者等了四年仍未拿到钱。北京仲裁否定这种长期悬置补偿权利的条件，裁令五日内一次支付。本文区分付款条件效力、解除协议其他内容与实际清偿能力，并说明为什么不能照搬本案等待四年。
高校教师带薪读博后离职，工资福利为何只退一部分？
高校同意教师出国读博，约定在读期间享有同级在岗待遇并在毕业后履行服务期。教师临近毕业申请离职，法院支持违约金及退回部分待遇。该案属于事业单位人事争议，不能直接套成企业员工培训违约的通用算法，返还项目仍须结合协议与实际履行判断。
派遣员工的销售提成由用工单位发，补偿基数怎么算？
派遣公司负责基本工资，用工单位负责销售提成，两家公司分别欠付报酬。法院将提成认定为工资并计入经济补偿基数，判令两公司连带支付提成，派遣公司支付经济补偿。发薪主体和项目名称不能直接改变劳动报酬性质，各项责任仍须按对应义务区分。
签了车间承包协议，工人受伤后还能确认劳动关系吗
企业把生产车间交给员工承包，并不当然使员工成为独立经营者。某高纤公司与崔某案中，法院从生产线工作、按月报酬和安全制度管理识别实际用工关系。本文分析合同名称与履行事实的差别，以及确认劳动关系和申请工伤待遇应当分别准备的证据。
签过两次固定期限合同，公司还能拒绝续签吗？
张某连续签过两次固定期限劳动合同，公司原本通知续签，却在其投诉后改为到期终止。法院认定张某符合法定条件，要求公司订立无固定期限合同。文章从续订意愿、法定例外和合同连续性三个方面解释这一裁判。
