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从你关心的问题开始,找到值得细读的案例。

共 47 篇案例 · 第 1 / 3 页 · 关键词:实际履行

重置条件

试用期说业绩不达标,拿不出录用条件能辞退吗?

团购业务员工试用期内被辞退,公司到诉讼时才解释绩效不达标,又拿不出明确录用条件及告知、考核证据,法院认定违法解除。文章区分试用期长度与解除条件,也说明不符合录用条件和不能胜任工作需要各自满足法律要件。

劳动争议约 5 分钟阅读

按人头给安置房,独生子女奖励为何不能被补偿协议取代?

当地安置方案按人均200平方米安排住房,独生子女家庭奖励协议却只给100平方米。检察监督查明,家庭签字时并未充分了解法定奖励内容,不能据此推定放弃另一半。案件最终以经济补偿落实奖励,属于再审中实质化解,不是法院直接判给每户一套固定面积住房。

行政争议约 5 分钟阅读

执行前已私下和解付款,还能按原判再申请执行吗?

工程款判决上诉期间,双方私下和解并付款。债权人后来又按原判申请执行,债务人提出异议。指导案例119号区分了受理执行申请与审查和解履行两件事,法院还结合解除保全、收款及开票行为认定协议效力,不能只凭签字人没有授权书否定全部安排。

执行与保全约 5 分钟阅读

员工借配偶持股另办公司,盗用技术为何个人也要赔?

员工通过配偶持股设立同业公司,并实际参与获取、使用原单位技术秘密,不能仅因登记在他人名下就排除个人责任。最高人民法院公布的离心压缩机案件中,两名在职人员隐名设立竞争企业,法院认定其与相关公司构成共同侵权,对主要赔偿承担连带责任。

知识产权约 5 分钟阅读

退休教师上了82天课,学校为什么还要补付报酬?

退休人员重新提供劳动后,用工关系如何定性,与报酬是否应付,是两个需要分开的问题。河南法院公布的一起超龄用工案件中,退休教师按照学校课程安排授课八十二天。法院依据招聘中公布的月薪和已经提供的劳动,判令学校补付三千三百八十四元。

劳动争议约 5 分钟阅读

登记为公司股东,就一定能查公司账簿吗?

土地合作方为办理权属变更形式入股,补充协议明确不实际享有股东权利。后来查账被拒,法院根据双方真实安排认定其不具有本次内部争议的主体资格。文章说明登记推定如何接受反证,并强调查账结论不等于对外出资责任也已解决。

公司商事约 5 分钟阅读

工艺里的单步信息公开,整体流程还可能是商业秘密吗?

一套生产流程包含公开技术,并不当然失去商业秘密保护。最高人民法院公布的案件中,某诊断公司主张的是天然蛋白酶的具体分离纯化工艺。法院没有把零散文献中的信息简单拼起来,而是审查步骤、顺序、试剂含量和参数共同构成的整体方案是否已经为公众知悉。

知识产权约 5 分钟阅读

墨西哥段货物损失,法院怎样把外国法查到具体争点?

国内两家公司约定适用中国法,五个集装箱却在墨西哥铁路运输中全部受损。法院先确定物流公司承担全程运输责任,再查明当地铁路责任及限额,最终判付19662.93元及利息。合同名称、损失区段和准据法范围分别影响结果,货物全损不等于当然按货价全赔。

海商海事约 5 分钟阅读

烟卡包装成儿童玩具卖,为什么退货款还要销毁?

消费者网购四十张烟卡,页面以儿童小玩具、远离手机等宣传销售。法院认定此类批量营利销售损害未成年人身心健康、违背公序良俗,合同无效,应返还货款并销毁烟卡。文章区分合同效力、宣传不实与其他请求。

消费维权约 5 分钟阅读

判决还没作出就转走两套房,为什么仍构成拒执罪?

张某收到应诉通知后转走两套房,后来被判返还27万余元,执行中仍不报告财产、不付款,被拘留后也未履行。抓获后全额履行并取得谅解,最终获刑六个月、缓刑一年。判决前处分为何仍进入拒执审查,要看前后行为和不能执行的结果。

执行与保全约 5 分钟阅读

踢球夺冠后主办方拖欠奖励,能找谁兑现?

足球赛事公开规程承诺高校组奖金、总冠军奖金、奖杯及赴德国交流。四十三名参赛者付费参赛,夺冠只领到部分奖励,赛事主办方以实际承办公司应付款抗辩。法院认为主办方与参赛者成立合同,主持调解后主办方支付24万元。

合同纠纷约 5 分钟阅读

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