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共 15 篇案例 · 第 1 / 1 页 · 关键词:银行流水

重置条件

合同写明月薪2.5万元,现金流好转再补1万元有效吗?

基本工资约定为每月25000元,公司只实付15000元,把差额留到现金流好转后再补。嘉定法院公布的案例否定了这种支付条件,判令按合同工资标准补付。本文分析固定报酬、激励薪酬与经营困难的边界,以及改用外包合作为何不能自动抹去此前欠薪。

劳动争议约 5 分钟阅读

出资款曾转回股东账户,为什么最高法仍不准追加执行?

投资公司投入5500万元后,资金次日转回,又在同日重新进入被投资公司并转为其定期存款。围绕新增注册资本4500万元是否实缴,最高法核对完整资金链,改判不得追加投资公司为被执行人。本文说明回转记录、验资报告与实际财产归属如何共同审查,以及有限责任的保护边界。

执行与保全约 5 分钟阅读

名义贷款二千五百万元,银行搭售不良债权后本金怎么算?

银行名义放贷二千五百万元,同时要求企业接下部分不良债权却不实际交割,企业实际只用到一千零九十一万元。二审按真实资金关系调整本金,并据长期实际履行确定利率。识破名义安排不意味着借款人自动享受低息,隐藏条款与真实成本需要一并还原。

金融证券约 4 分钟阅读

创业欠债申请个人重整,提前还清本金后能免哪些债?

创业者欠债后在深圳申请个人破产,调查中转为重整,并提前十五个月清偿计划中的全部借款本金六十七万元。法院审查后免除重整计划载明范围内未清偿债务。免责并非一申请就发生,也不是免除全部现在及未来债务,更不能把深圳地方试点当作全国通用程序。

破产重整约 4 分钟阅读

美容机构掌握消费记录却拒不提交,退款余额如何认定

消费者多年充值,机构却只承认少量余额,又拒绝提交完整消费记录,能否让消费者承担全部举证困难?杨某案以转账、档案照片及部分履行资料综合认定退款。本文说明证明责任如何对应资料控制,也提醒充值总额不能直接等于应退余额。

消费维权约 5 分钟阅读

工资条换上“竞业补偿金”,离职后就不用另付了吗?

单位将工资条中的奖励改名为竞业补偿金,工资总额却没有增加,并约定离职后不得再主张。员工离职后履行竞业义务,法院支持另付补偿。案件的核心是工资拆分是否形成真实额外给付,不能仅靠合同标签制造已经提前履行的表象。

劳动争议约 4 分钟阅读

公司说受伤当月工资已结清,拿不出台账会怎样?

木工与建筑劳务公司就受伤当月工资发生争议,公司声称只工作十余天且已结清,却未提供工资台账和清单。仲裁结合受伤日期及双方认可的日工资标准,支持五千余元工资。案件说明,工资支付记录由单位保管,举证责任不能简单推给员工。

劳动争议约 4 分钟阅读

同是虚假付款链接,为什么分别认定盗窃和诈骗

臧某等案涉及两种网络侵财手法:隐藏程序转走超出付款认识范围的资金,以及虚构商品诱使买家付款。法院从主要取财手段和被害人有无处分意识区分盗窃与诈骗,网络页面的外观相似并不足以决定罪名。本文分别拆解支付认识、程序作用与资金转移证据。

刑事案件约 4 分钟阅读

把社保费直接发给员工,为何仍可能支付离职经济补偿

单位和员工约定以现金补助代替缴纳社会保险,员工签字后还能主张权利吗?朱某案认定该约定不能免除法定参保义务,并支持因未缴社保解除合同的经济补偿。本文区分补缴、补助返还、经济补偿和待遇损失,避免把不同请求简单合并。重点核对解除理由、实际补缴与款项性质。

工伤与社保约 4 分钟阅读

男职工陪产护理假,企业可以按缺勤扣工资吗

护理假是否有薪,不能仅由公司考勤制度决定。李某与某服饰公司案适用江苏当时地方规定,支持十五天护理假工资。本文说明护理假与个人事假的区别、地方规则和生育时点的作用,以及劳动者应如何保存生育事实、请假和工资扣减记录。原案待遇不直接代表各地目前的统一标准。

劳动争议约 4 分钟阅读

签了六万元借条仍败诉:赌债为何不能包装成借款?

借条只能证明什么,不能证明什么?崔某持两张借条起诉索要六万元,但借条实际来自赌债结算,没有真实款项交付。法院结合证人和交易背景驳回请求。本文分析非法债务包装、自然人借款交付、举证不利后果,并说明不能把“缺少银行转账”简单等同于所有现金借款无效。

债权债务约 4 分钟阅读

父母买的房登记在夫妻名下,离婚时一定平分吗?

许某某父母全款购买的房屋,后来登记在夫妻双方名下。离婚时,法院认定它属于共同财产,却没有平均分割,而是判归许某某并补偿另一方七万元。共同财产的认定、房屋归属和补偿数额,需要分成三个问题理解。

婚姻家事约 6 分钟阅读

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