拍卖林地后遇到果树收成和承租户，执行为什么可以分批腾退
抵押林权拍卖后，跨省交付遇到众多承租户和不同水果生长周期。执行法院协同调查，采用分步腾退、批次移交、分类补偿方案，完成林地交付。本文区分拍卖成交与实际交付，也说明文明执行不是任意减免债务，承租人提出补偿需求不等于当然享有对抗买受人的权利。
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从你关心的问题开始，找到值得细读的案例。
长期不派任务导致绩效骤降，少掉的工资能追回吗？
认证员长期收入主要来自审核绩效，公司无正当理由减少派单直至为零，工资随之骤降。法院认定恶意不派单属于未依约提供劳动条件，支持补足工资差额。绩效与业务量挂钩，不代表企业可以随意制造无业绩状态；正常业务波动仍需与本案区别。
已经领取居民养老待遇，超龄工人受伤还能主张工伤费用吗？
超龄装配工在继续工作中受伤，已被认定工伤并评为九级，工厂却以其领取居民养老待遇为由拒付。法院区分居民养老与职工基本养老待遇，支持参照工伤待遇支付有关费用。结论有已取得工伤认定这一前提，不能直接扩大为任何超龄伤害均属工伤。
派遣员工的销售提成由用工单位发，补偿基数怎么算？
派遣公司负责基本工资，用工单位负责销售提成，两家公司分别欠付报酬。法院将提成认定为工资并计入经济补偿基数，判令两公司连带支付提成，派遣公司支付经济补偿。发薪主体和项目名称不能直接改变劳动报酬性质，各项责任仍须按对应义务区分。
工资转进购物平台却不能足额提现，企业还欠工资吗？
企业把原来的银行、微信等发薪渠道改成购物平台，员工只能按比例提取工资。最高法公布的这起案件中，法院要求培训中心补足工资差额。争点并非能否使用软件，而是支付方式变更有无协商、工资能否实际足额取得，以及平台限制的成本应由谁承担。
董事会免去总经理，理由不成立就能撤销决议吗
董事会认为总经理擅自炒股而将其免职，股东要求法院审查理由真假。指导案例10号将审查重点放在会议程序、表决方式及章程权限。本文解释公司职务与劳动关系的不同、决议瑕疵的分类，以及旧案例在新公司法框架下的使用边界。诉讼目标不同，需要准备的材料也不同。
把社保费直接发给员工，为何仍可能支付离职经济补偿
单位和员工约定以现金补助代替缴纳社会保险，员工签字后还能主张权利吗？朱某案认定该约定不能免除法定参保义务，并支持因未缴社保解除合同的经济补偿。本文区分补缴、补助返还、经济补偿和待遇损失，避免把不同请求简单合并。重点核对解除理由、实际补缴与款项性质。
销售经理在职期间私下向公司客户卖货，如何承担竞业责任
员工尚未离职，利用熟悉的客户渠道自行卖货，是否构成违反竞业约定？黄某案中，法院结合销售经理掌握客户信息、书面协议及实际交易认定违约。本文区分在职与离职后限制、协议签订前后行为，并说明企业不能凭销售额直接主张等额损失。同时提示竞业人员资格和责任金额须分别审查。
员工故意拒签劳动合同，还能要求未签合同二倍工资吗
二倍工资旨在督促企业签订书面劳动合同，但不能机械适用于员工故意拒绝订约的情形。冉某在企业多次通知续签后仍拒签，最终相关请求被驳回。本文分析企业的证明责任、正常磋商与故意拒签的区别，以及解除结算协议不能替代逐项审查的原因。
签过两次固定期限合同，公司还能拒绝续签吗？
张某连续签过两次固定期限劳动合同，公司原本通知续签，却在其投诉后改为到期终止。法院认定张某符合法定条件，要求公司订立无固定期限合同。文章从续订意愿、法定例外和合同连续性三个方面解释这一裁判。
普通员工签了竞业限制，离职后就一定要赔钱吗？
推拿师李某离职后到社区卫生服务中心工作，原公司以保密协议中的竞业条款索赔五万元。法院认为，公司只能证明其接触一般经营信息，未证明其属于应受竞业限制的人员。判断条款效力，不能只看有没有签字。
