外资母公司出险后，怎样把机器、团队和订单一起救下来？
机械企业受境外母公司破产影响陷入债务危机，国内先进入清算，后引入行业投资人并转为重整，将职工安置、在建订单与实物资产整体安排。营运价值可能高于拆分机器价格，但整体转让仍须查清财产权、合同承接与职工安排，不能以保留产业链为由忽略各方同意和程序。
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从你关心的问题开始，找到值得细读的案例。
民营医院陷入债务危机，破产重整为什么还能继续接诊？
民营医院因关联企业资金危机陷入多地查封，执行转破产后进入预重整。管理人维持经营、招募投资人并引入六点二亿元投资，法院批准计划，医院主体得以保留。继续经营须接受监督并解决资金、资质和服务安全问题，保住床位数量并不等于债务人可以不受约束。
工人是合作方安排的，施工管理方为何仍被罚款49100元
无资质工人由合作方安排，但施工管理公司的安全总监签字批准了动火作业，不能仅凭工人不属自己管理就排除消防责任。复议支持合法处罚，同时推动形成事故分析报告供民事争议使用。本文区分行政安全义务、事故原因与民事赔偿比例，说明三者为何不能互相替代。
已经领取居民养老待遇，超龄工人受伤还能主张工伤费用吗？
超龄装配工在继续工作中受伤，已被认定工伤并评为九级，工厂却以其领取居民养老待遇为由拒付。法院区分居民养老与职工基本养老待遇，支持参照工伤待遇支付有关费用。结论有已取得工伤认定这一前提，不能直接扩大为任何超龄伤害均属工伤。
体检合格却因旧伤被辞退，企业知情权到哪里为止？
员工按要求提交体检合格报告，入职后却因已愈烧伤、骨折被认为隐瞒健康信息而遭解聘。法院认定相关旧伤不影响正常履职，且单位没有事先告知岗位标准，判令支付违法解除赔偿。健康信息与岗位直接关联，才可能成为合理审查对象，不能无限扩张为全部病史。
劳动监察已经问过工资，仲裁时还要从头证明吗？
房地产公司在劳动监察督促下支付了部分工资，员工仍对余额有异议。仲裁机构结合监察调查笔录及庭审认定工资支付情况，裁决再付五千余元。监察材料可以进入仲裁证明体系，但并不意味着所有调查记录都无需核实，或者投诉会自动中断所有程序期限。
下班后反复在线改方案，碎片化加班怎样认定费用？
短视频运营负责人在非工作时间回复、修改方案，公司未支付加班费。法院结合微信内容、岗位特点及工资标准，酌定延时加班费用，并依据三天休息日到岗事实另行计算。案件提示，线上加班需要证明实际劳动，聊天跨度和真实工作时长不能直接画等号。
分包公司欠薪，总包能以工程未结算为由不付款吗？
何某等人的工资欠条显示，分包单位拖欠13万余元工资，而总包与分包尚未结算。法院判令相关单位支付工资及利息，明确总包先行清偿后可以追偿。本文分析工资请求为何不同于班组工程结算，以及工人需要保存哪些身份、出勤和工资证据。
科研伙伴争夺mRNA专利，二审和解不等于法院确认权属
共同创业人员分开发展后，就mRNA药物专利发生权属争议，最高法二审促成一揽子和解。本文明确区分当事人主张、一审认定与二审和解结果，分析职务发明应核对的任务及技术条件证据，并说明许可、合作和解可以解决哪些超出单项权属诉讼的问题。
员工离职后“人走股留”，公司章程回购条款何时有效
员工成为改制公司股东后辞职，按章程领取退股款，又要求恢复股东资格。指导案例96号支持特定改制背景下的约定回购。本文说明初始章程与真实退股合意的重要性，并区分章程回购、异议股东回购及抽逃出资，避免把个案结论套用于所有股权激励。
董事会免去总经理，理由不成立就能撤销决议吗
董事会认为总经理擅自炒股而将其免职，股东要求法院审查理由真假。指导案例10号将审查重点放在会议程序、表决方式及章程权限。本文解释公司职务与劳动关系的不同、决议瑕疵的分类，以及旧案例在新公司法框架下的使用边界。诉讼目标不同，需要准备的材料也不同。
保安离开岗位制止抢劫受伤，为何可以视同工伤
见义勇为受伤不一定发生在通常工作地点，也可能获得工伤制度保护。指导案例94号中，保安制止抢劫受伤，法院支持视同工伤。本文解释维护公共利益这一特别条件，区分普通工伤、视同工伤及民事侵权请求，并提示证据与地方配套规定的核对方法。
工伤认定被长期中止，家属能否单独起诉中止通知
交警因事故原因无法查清出具事故证明，人社部门却一直等待事故认定书，工伤程序因此停滞。指导案例69号允许对产生实质影响、又无法通过最终决定救济的中止行为起诉。本文说明程序性行为何时具有可诉性，并区分撤销中止与直接认定工伤。
与建筑公司没有劳动关系，工伤待遇为何仍由其承担
个人包工头招用工人受伤，确认不了与建筑公司的劳动关系，是否就失去工伤保障？张某案说明，违法转包背景下的工伤保险责任可以依法独立成立。本文区分劳动关系、责任单位认定和待遇支付，说明应当如何保留工程链条、工伤决定及劳动能力鉴定材料。
男职工陪产护理假，企业可以按缺勤扣工资吗
护理假是否有薪，不能仅由公司考勤制度决定。李某与某服饰公司案适用江苏当时地方规定，支持十五天护理假工资。本文说明护理假与个人事假的区别、地方规则和生育时点的作用，以及劳动者应如何保存生育事实、请假和工资扣减记录。原案待遇不直接代表各地目前的统一标准。
员工故意拒签劳动合同，还能要求未签合同二倍工资吗
二倍工资旨在督促企业签订书面劳动合同，但不能机械适用于员工故意拒绝订约的情形。冉某在企业多次通知续签后仍拒签，最终相关请求被驳回。本文分析企业的证明责任、正常磋商与故意拒签的区别，以及解除结算协议不能替代逐项审查的原因。
招聘是甲公司、办公牌子是乙公司：混同用工如何确定雇主
关联公司共用管理人员、办公场所和业务，却都未签劳动合同，劳动者应向谁主张工资？王某与某数字公司案没有只看招聘名称，而是综合工作标识、业务内容和付款方式确认关系。本文分析合理信赖的事实基础，并区分劳动关系归属与关联企业当然承担连带责任。
签了车间承包协议，工人受伤后还能确认劳动关系吗
企业把生产车间交给员工承包，并不当然使员工成为独立经营者。某高纤公司与崔某案中，法院从生产线工作、按月报酬和安全制度管理识别实际用工关系。本文分析合同名称与履行事实的差别，以及确认劳动关系和申请工伤待遇应当分别准备的证据。
收入下降就能降抚养费？清空存款后的请求为何被驳回
抚养费可以依法调整，但判断支付能力不能只看一张最新工资单。张某甲在获得房屋折价款和工资收入后，向恋人转出大量资金，随后以收入骤降要求把月抚养费从6000元降至2000元。法院审查财产处置的必要性，驳回请求，划清个人处分自由与抚养义务的边界。
签过两次固定期限合同，公司还能拒绝续签吗？
张某连续签过两次固定期限劳动合同，公司原本通知续签，却在其投诉后改为到期终止。法院认定张某符合法定条件，要求公司订立无固定期限合同。文章从续订意愿、法定例外和合同连续性三个方面解释这一裁判。
