离职表写加班费已结清，签字后还能主张吗？
配送员在离职交接表上签字，表中却同时写着没有加班费和全部结清。二审结合工资表、表格矛盾与支付证据改判支持加班费。本文解释签名、真实意思和实际付款之间的区别。
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从你关心的问题开始，找到值得细读的案例。
收到录用通知后辞职，新公司反悔要赔吗？
求职者收到写明岗位、待遇和报到时间的录用通知后辞去原工作，新公司随后取消录用。法院结合双方沟通、合理信赖与实际损失判令赔偿。本文解释缔约过失与劳动合同解除的区别。
试用期说业绩不达标，拿不出录用条件能辞退吗？
团购业务员工试用期内被辞退，公司到诉讼时才解释绩效不达标，又拿不出明确录用条件及告知、考核证据，法院认定违法解除。文章区分试用期长度与解除条件，也说明不符合录用条件和不能胜任工作需要各自满足法律要件。
幼儿送一块巧克力，幼儿园能因此开除老师吗？
一名幼儿公开送给园长一袋小额巧克力，园长分享后被幼儿园以严重失职等理由开除。法院结合送礼情境、重大损害证据和解除程序，认定单位违法解除，并强调廉洁从教要求。
上司利用职权骚扰女员工，公司解除合同合法吗？
副总经理反复利用职务便利骚扰女员工，公司调查后依经协商并公示的制度解除合同，法院不支持其违法解除赔偿请求。文章说明事实核查、制度效力和单位预防制止义务如何衔接，同时保留劳动争议与受害人其他救济的范围区别。
父亲病危请假未获批，公司能按旷工开除吗？
工程师因父亲病危紧急请假返乡，并在照护期间补充病历照片。公司以未经批准不到岗为由解除合同，法院结合紧急情况和沟通记录认定违法。本文解释请假程序、旷工判断与解除责任。
与上级结婚没有报备，公司为什么可以解除劳动合同？
员工与上级主管结婚后没有按手册报备，主管又多次提高其奖金等级。公司据此解除劳动合同，员工的违法解除赔偿请求未获支持。案例的重点是具体利益冲突、有效报备规则和员工知悉情况，不能据此要求所有员工无限公开家庭信息。
提前一分钟离开工位等电梯，公司能按早退开除吗？
某公司称员工一年内累计早退六次，达到员工手册规定的开除标准。监控显示，其中五次是午休前约一分钟离开工位等电梯。武汉中院维持一审，认定解除违法。法院审查了公司怎样定义早退、监控实际拍到了什么，以及此前是否提示员工纠正。
三次考核排末位，又转过岗，公司为什么仍构成违法解除？
销售人员三次被评为最低等次，部门撤并后又换过区域，公司认为已满足不胜任、调岗后仍不胜任的条件。指导案例18号仍认定违法解除。本文分析固定比例排名的证明限度、转岗原因与补救程序，以及已付补偿为什么不能使解除当然合法。
合同写明月薪2.5万元，现金流好转再补1万元有效吗？
基本工资约定为每月25000元，公司只实付15000元，把差额留到现金流好转后再补。嘉定法院公布的案例否定了这种支付条件，判令按合同工资标准补付。本文分析固定报酬、激励薪酬与经营困难的边界，以及改用外包合作为何不能自动抹去此前欠薪。
单位漏缴社保，病亡职工遗属少领的抚恤金由谁补？
出租车司机因病去世，单位漏缴的社保使累计缴费年限不足5年，遗属少领抚恤金36633.36元，法院判单位补足差额。通过官方案例说明漏缴、待遇核定与损失之间如何对应，并区分2021年9月新办法施行前后的计发规则。
连续深夜加班后拒绝再加班，公司能以不服从安排辞退吗？
工程师已经连续多次加班到深夜，又被要求在晚间和凌晨继续处理技术问题，次日仍须正常出勤。其拒绝后被以两次不服从安排为由辞退，法院认定违法解除。本文分析加班必要性、休息安排与违纪解除的关系，说明拒绝不合理加班与拒绝正常工作之间的界限。
毕业后仍续签实习协议，公司能以不需要实习生辞退吗？
毕业证已经取得，公司仍续签实习协议并持续安排工作，关系性质应如何认定？北京一则仲裁案例支持了劳动者确认劳动关系及违法解除赔偿的请求。本文结合毕业时间、实际管理与解除理由，说明协议名称的作用边界，以及实习、试用和未签合同责任为何需要分开审查。
体检合格却因旧伤被辞退，企业知情权到哪里为止？
员工按要求提交体检合格报告，入职后却因已愈烧伤、骨折被认为隐瞒健康信息而遭解聘。法院认定相关旧伤不影响正常履职，且单位没有事先告知岗位标准，判令支付违法解除赔偿。健康信息与岗位直接关联，才可能成为合理审查对象，不能无限扩张为全部病史。
工资转进购物平台却不能足额提现，企业还欠工资吗？
企业把原来的银行、微信等发薪渠道改成购物平台，员工只能按比例提取工资。最高法公布的这起案件中，法院要求培训中心补足工资差额。争点并非能否使用软件，而是支付方式变更有无协商、工资能否实际足额取得，以及平台限制的成本应由谁承担。
研发人员辞职后拒绝交接，企业可以要求赔偿哪些损失
劳动者有依法辞职的权利，也有依法通知、按约交接的义务。某研发人员突然离职并拒不交接，造成项目延误，法院酌定赔偿五万元。本文分析自由择业与交接责任的边界，解释损失、因果关系和减损证据为何不能被一份违约金条款替代。并以通知、交接和损失链条确定真实责任范围。
签了车间承包协议，工人受伤后还能确认劳动关系吗
企业把生产车间交给员工承包，并不当然使员工成为独立经营者。某高纤公司与崔某案中，法院从生产线工作、按月报酬和安全制度管理识别实际用工关系。本文分析合同名称与履行事实的差别，以及确认劳动关系和申请工伤待遇应当分别准备的证据。
签过两次固定期限合同，公司还能拒绝续签吗？
张某连续签过两次固定期限劳动合同，公司原本通知续签，却在其投诉后改为到期终止。法院认定张某符合法定条件，要求公司订立无固定期限合同。文章从续订意愿、法定例外和合同连续性三个方面解释这一裁判。
