“踩一捧一”的防晒服测评，虚假宣传与商业诋毁如何区分
测评文章使用看似客观的数据推荐关联品牌，若测试环境和条件无法证明一致，就可能构成虚假宣传。防晒服测评案又未认定商业诋毁，体现两类行为要件的差别。本文分析测试证据、利益关联、言论对象及2025年修法后的规范时点。不以负面评价的形式直接推定全部侵权。
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案例库
从你关心的问题开始，找到值得细读的案例。
只换美术素材照搬游戏玩法，著作权不侵权为何仍要赔偿
游戏规则不受著作权保护，并不意味着可以整体复制竞争者的经营成果。游戏“换皮”案二审否定著作权侵权路径，却认定全面照搬构成不正当竞争。本文比较两条规范的保护对象、证据及边界，说明一般条款不能成为对抽象玩法无限排他的工具。
内测玩家提前剧透角色，游戏公开后还需要承担责任吗
内测内容并非只有源代码才可能受到保护。陈某偷拍并传播尚未公开的游戏角色画面、技能和数据，法院采取行为保全并认定侵害商业秘密。本文分析秘密信息的具体范围、分批更新带来的竞争价值，以及角色后来公开为何不当然消除此前责任。
楼盘名字沿用他人知名字号，工商登记能否成为免责理由
企业名称获准登记，不代表其商业使用当然不侵害他人商标和在先字号。房地产领域“仁某”案同时审查服务关联、知名度、实际混淆和明知在先使用的事实。本文解释地域不同与合法登记的抗辩边界，以及开发企业命名前应核对的权利和证据。同时说明在先使用与登记事实的不同作用。
科研伙伴争夺mRNA专利，二审和解不等于法院确认权属
共同创业人员分开发展后，就mRNA药物专利发生权属争议，最高法二审促成一揽子和解。本文明确区分当事人主张、一审认定与二审和解结果，分析职务发明应核对的任务及技术条件证据，并说明许可、合作和解可以解决哪些超出单项权属诉讼的问题。
员工离职后“人走股留”，公司章程回购条款何时有效
员工成为改制公司股东后辞职，按章程领取退股款，又要求恢复股东资格。指导案例96号支持特定改制背景下的约定回购。本文说明初始章程与真实退股合意的重要性，并区分章程回购、异议股东回购及抽逃出资，避免把个案结论套用于所有股权激励。
股权转让款逾期，达到总价五分之一就能解除合同吗
股权分期付款与普通商品分期买卖不能简单等同。指导案例67号中，受让人迟付第二期价款，转让人据此通知解除，法院未支持机械套用普通分期付款买卖规则。本文分析根本违约、催告和股权交易特性，并提示民法典施行后的规范衔接。解除通知也需要有实质权利基础才能生效。
关联公司共用账户欠货款，何时需要一起还债
同一老板、同一地址并不必然让关联企业共同还债。指导案例15号中，人员、业务及财务高度混同，资金和财产已难区分，法院判关联公司承担连带责任。本文解释人格否认的关键证据，并说明为何不能把公司责任自动扩展到全部自然人股东。责任应以具体滥用事实及其损害为基础。
董事会免去总经理，理由不成立就能撤销决议吗
董事会认为总经理擅自炒股而将其免职，股东要求法院审查理由真假。指导案例10号将审查重点放在会议程序、表决方式及章程权限。本文解释公司职务与劳动关系的不同、决议瑕疵的分类，以及旧案例在新公司法框架下的使用边界。诉讼目标不同，需要准备的材料也不同。
公司仍在盈利，股东长期僵持也能请求司法解散吗
经营正常、账面盈利，是否足以否定公司解散请求？指导案例8号将审查重点放在股东会、执行董事和监事机制是否实际失灵。本文结合两名股东各半持股的长期僵局，说明司法解散的严格条件、其他解决途径以及2024年新公司法施行后的时间适用。公司盈利不能代替对治理机构运行的审查。
保安离开岗位制止抢劫受伤，为何可以视同工伤
见义勇为受伤不一定发生在通常工作地点，也可能获得工伤制度保护。指导案例94号中，保安制止抢劫受伤，法院支持视同工伤。本文解释维护公共利益这一特别条件，区分普通工伤、视同工伤及民事侵权请求，并提示证据与地方配套规定的核对方法。
工伤认定被长期中止，家属能否单独起诉中止通知
交警因事故原因无法查清出具事故证明，人社部门却一直等待事故认定书，工伤程序因此停滞。指导案例69号允许对产生实质影响、又无法通过最终决定救济的中止行为起诉。本文说明程序性行为何时具有可诉性，并区分撤销中止与直接认定工伤。
把社保费直接发给员工，为何仍可能支付离职经济补偿
单位和员工约定以现金补助代替缴纳社会保险，员工签字后还能主张权利吗？朱某案认定该约定不能免除法定参保义务，并支持因未缴社保解除合同的经济补偿。本文区分补缴、补助返还、经济补偿和待遇损失，避免把不同请求简单合并。重点核对解除理由、实际补缴与款项性质。
与建筑公司没有劳动关系，工伤待遇为何仍由其承担
个人包工头招用工人受伤，确认不了与建筑公司的劳动关系，是否就失去工伤保障？张某案说明，违法转包背景下的工伤保险责任可以依法独立成立。本文区分劳动关系、责任单位认定和待遇支付，说明应当如何保留工程链条、工伤决定及劳动能力鉴定材料。
男职工陪产护理假，企业可以按缺勤扣工资吗
护理假是否有薪，不能仅由公司考勤制度决定。李某与某服饰公司案适用江苏当时地方规定，支持十五天护理假工资。本文说明护理假与个人事假的区别、地方规则和生育时点的作用，以及劳动者应如何保存生育事实、请假和工资扣减记录。原案待遇不直接代表各地目前的统一标准。
研发人员辞职后拒绝交接，企业可以要求赔偿哪些损失
劳动者有依法辞职的权利，也有依法通知、按约交接的义务。某研发人员突然离职并拒不交接，造成项目延误，法院酌定赔偿五万元。本文分析自由择业与交接责任的边界，解释损失、因果关系和减损证据为何不能被一份违约金条款替代。并以通知、交接和损失链条确定真实责任范围。
销售经理在职期间私下向公司客户卖货，如何承担竞业责任
员工尚未离职，利用熟悉的客户渠道自行卖货，是否构成违反竞业约定？黄某案中，法院结合销售经理掌握客户信息、书面协议及实际交易认定违约。本文区分在职与离职后限制、协议签订前后行为，并说明企业不能凭销售额直接主张等额损失。同时提示竞业人员资格和责任金额须分别审查。
员工故意拒签劳动合同，还能要求未签合同二倍工资吗
二倍工资旨在督促企业签订书面劳动合同，但不能机械适用于员工故意拒绝订约的情形。冉某在企业多次通知续签后仍拒签，最终相关请求被驳回。本文分析企业的证明责任、正常磋商与故意拒签的区别，以及解除结算协议不能替代逐项审查的原因。
招聘是甲公司、办公牌子是乙公司：混同用工如何确定雇主
关联公司共用管理人员、办公场所和业务，却都未签劳动合同，劳动者应向谁主张工资？王某与某数字公司案没有只看招聘名称，而是综合工作标识、业务内容和付款方式确认关系。本文分析合理信赖的事实基础，并区分劳动关系归属与关联企业当然承担连带责任。
签了车间承包协议，工人受伤后还能确认劳动关系吗
企业把生产车间交给员工承包，并不当然使员工成为独立经营者。某高纤公司与崔某案中，法院从生产线工作、按月报酬和安全制度管理识别实际用工关系。本文分析合同名称与履行事实的差别，以及确认劳动关系和申请工伤待遇应当分别准备的证据。
